Index égalité professionnelle femmes hommes
La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un Index de l’égalité professionnelle, devant être publié tous les ans.
Cet index est constitué de 5 indicateurs formant une note sur 100 points, permettant ainsi de mesurer la situation entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise est tenue de prendre des mesures correctives, afin de diminuer les écarts, et ce dans un délai de 3 ans, sous peine de sanctions financières.
Pour l’année 2024, Gustave Roussy obtient un score total de 94 points sur 100.
Ce score se décompose comme suit :
- Ecart de rémunération femmes-hommes : 39 sur 40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 20 sur 20
- Ecart de taux de promotions : 15 sur 15
- Nombre de salariés augmentés pendant ou à leur retour de congé maternité ou adoption : 15 sur 15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10
Représentation équilibrée F/H dans les instances dirigeantes de l’entreprise
La loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, dite loi « Rixain », a instauré une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière pour les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés.
Selon cette loi, les entreprises devront atteindre un objectif de 30% de femmes et d’hommes cadres dirigeants et de 30% de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026. Cet objectif sera porté à 40% à partir de mars 2029.
Ainsi, en 2024, Gustave Roussy présente un taux de 52,8% de femmes parmi les cadres dirigeants ainsi que dans les instances dirigeantes, contre 47,2% d’hommes, soit 8,1 point de plus qu’en 2023 (44,7% de femmes et 55,3% d’hommes en 2023).
► Découvrez notre plan d’actions pour l’égalité professionnelle 2021 – 2023
